Personalreferent/in Personalentwicklung & -Bindung (m/w/d)

PERSONALREFERENT*IN- PERSONALENTWICKLUNG & -BINDUNG (m/w/d) in Vollzeit, vorerst befristet für 2 Jahre Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem Amt für Personal, Organisation & IT zu besetzen: Ihre Idee für unsere Zukunft! Kultur Wandel Tradition Das sind Ihre Aufgaben • Sie entwickeln Instrumente und Prozesse der Personalführung (Onboarding, Mitarbeiten- dengespräche, Führungsleitlinien, Mentoring) • Sie führen weitere Benefits für unsere Mitarbei- tenden ein und entwickeln diese weiter • Sie begleiten den weiteren Aufbau unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, insbesondere des betriebliches Eingliederungs- managements und der betrieblichen Gesund- heitsförderung • Sie koordinieren und beauftragen Weiterbil- dungen, (Inhouse-) Schulungen und Entwick- lungsmaßnahmen • Sie sind Ansprechperson für Fach- und Füh- rungskräften rund um die Themen Personalent- wicklung– und bindung Eine Anpassung des Aufgabengebiets behalten wir uns vor. Das bringen Sie mit • Ein abgeschlossenes Studium des gehobenen, nicht- technischen Verwaltungsdienstes (Diplom- Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Public Management B.A.) • oder ein abgeschlossenes Studium der Sozial-/ Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Perso- nal/Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung • Absolvent*innen (m/w/d) sind ausdrücklich willkom- men • Sie bringen gerne eigenen Ideen ein und arbeiten kreativ • Sie sind serviceorientiert und haben ein gutes Organi- sations- und Koordinationsgeschick • Eine hohe Motivation, Innovations- und Veränderungs- prozesse mit zu gestalten • Eine selbstständige, sehr strukturierte und lösungsorien- tierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen • Eine befristete Beschäftigung in Vollzeit (39 Stunden/Woche) für vorerst 2 Jahre • Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 9c TVöD • Jährliche Ausschüttung einer sog. Jahressonderzahlung für Beschäftigte in Höhe von derzeit 70,28% des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli-September eines Jahres • Bei überdurchschnittlich hoher Leistung eine jährliche Prämienzahlung • Eine Betriebsrente (Zusatzversorgung) mit einem Arbeitgeberanteil von ca. 97 % Für Ihre Rückfragen stehen Ihnen Rafaela Lehmann unter der 07542/510-323 und Christine Bouguerra unter der 07542/510-165 bzw. rafaela.lehmann@tettnang.de oder christine.bouguerra@tettnang.de zur Verfügung! Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Sie wollen unser Team verstärken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter www.tettnang.de/karriere